Firdaus Blog

Pernah suatu saat saya baca buku yang bejudul “seven habbit of highly effective people” yang salah satu intinya menekankan pentingnya independensi (kemandirian) dan inter-dependensi (kesaling-tergantungan). Sudah lama sekali saya tidak memikirkan tentang hal ini sebenarnya,  sampai terakhir mendapatkan masalah yang seharusnya tidak terjadi kalau saya menerapkan prinsip tadi.

Ceritanya beberapa bulan lalu saya mendapatkan project atas rekomendasi seorang teman, nilainya pun tidak terlalu besar sebenarnya dibandingkan denga effort yang harus di lakukan (di saat terakhir saya baru menyadarinya). Singkat cerita project ini pun gagal dan saya harus mengembalikan semua down payment yang sudah di berikan oleh sang  pelanggan.

Pertimbangan  terbesar kenapa saya kill project tapi adalah karena saya kehabisan energi, bukan hanya finansial tapi juga tenaga dan pikiran. Dari awal pengerjaan project tadi, terjadi pengantian programmer 3 kali dengan alasan yang tidak jelas (karena saya juga tidak mau mencari alasannya). Kesalahan saya waktu itu dengan seorang yang keluar waktu ongoing project bisa dengan mudah saya gantikan dengan tim lainnya dan saya tidak terlalu memperdulikannya. Saya merasa sudah Independent tidak tergantung dengan orang lain termasuk tim saya.

Hal ini menjadi fatal ketika menyusul keluar seorang programmer lainnya dan akhirnya harus mencari programmer freelance untuk melanjutkan project itu. Sayangnya programmer freelance itu tidak bisa menyelesaikannya dan akhirnya harus saya hentikan project itu. Padahal  hampir semua DP tapi sudah terserap untuk biaya operasional project ini.

Keputusan untuk “killing” project ini adalah hal yang sulit sebenarnya karena bukan kondisi yang win-win bagi semua pihak. Terus terang juga melibatkan unsur emosi yang tidak bisa saya ceritakan disini. Namun dari itu semua banyak pelajaran berharga yang bisa diambil khususnya hubungannya dengan prinsip kesaling-tergantungan tadi.

Saya semakin faham dan sadar setelah itu, untuk menjadi pemimipin efektif yang memimpin perusahaan menuju perusahaan yang efektif  dibutuhkan seorang pribadi yang efektif. Efektifitas tidak bisa diraih hanya dengan kemandirian, tapi harus dengan kesaling-tergantungan/ sinergi yang efektif pula dengan seluruh pribadi-pribadi yang mandiri di dalam maupun diluar organisasi perusahaan.

Hal ini sesuai dengan fitrah manusia sebagai mahluk sosial yang mebutuhkan orang lain. Namun disebutkan diatas  kesaling tergantungan bisa efektif jika dilakukan oleh pribadi-pribadi yang mandiri, bukan pribadi yang belum mandiri. Karena yang jika ada pribadi yang belum mandiri yag terjadi adalah  simbiosis parasitisme bukannya simbiosis mutualisme atau saling menguntungkan.

Jadi kesimpulannya dari itusemua adalah adalah:

• Dengan menjadi mandiri belum menjamin seorang pemimpin/pribadi menjadi efektif, justru sebaliknya bisa menajadi tidak efektif.
• Ke-efektif-an akan mudah dicapai dengan interdependensi atau dengan saling tergantung/sinergi dengan orang lain.
• Kesaling-tergantungan tadi bisa efektif terjadi jika dilakukan oleh masing-masing pribadi yang mandiri/independen.
• PR bagi kita semua khususnya bagi saya sendiri untuk menjadi pribadi yang mandiri dan kemudian bisa bersinergi dengan pribadi mandiri lainnya untuk menjadi pribadi yang efektif dalam mencapai tujuan hidup kita.

Mudah-mudahan bermanfaat, terimakasih.

note:

Tidak terasa lama gak nulis blog, padahal sekarang punya blog satu lagi yang baru. bagi yang tertarik untuk memeriahkan Inetpreneur bisa akses di http://blog.jagadmedia.com

Popularity: 23% [?]